עובדת חרדית? זה הזמן לדעת יותר!

עובדת חרדית? זה הזמן לדעת יותר! חסי בכר, מנהלת מוקד המידע והשירות של ההסתדרות – הבית של העובדים בישראל, מעניקה מידע וטיפים להגנה על זכויותייך.

כאישה חרדית חייך משלבים בדרך כלל עבודה, משפחה וקהילה, מה שמייצר אתגרים ייחודיים. דווקא בשל כך, חשוב שתכירי את הזכויות והחוקים שנועדו להגן עלייך. אם את לקראת לידה או אחריה, מטפלת בילד חולה, חס וחלילה או לא יודעת מה הן זכויותייך וחובותייך בחגים ובחוה״מ – תמצאי לפנייך מידע חשוב.

זכויות לפני ואחרי לידה:
החוק אוסר על פיטורי עובדת במהלך הריונה, ללא היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה. כך גם במהלך חופשת הלידה ועד 60 יום מתום חופשת הלידה. בנוסף, אוסר החוק על פגיעה בהיקף המשרה ובשכר של עובדת בהריון, במהלך חופשת הלידה ובמשך 60 יום מתום חופשת הלידה, אלא בהיתר מיוחד מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה. במקרה שעובדת בהריון, שהועסקה 6 חודשים והמעסיק חפץ לפטרה, עליו להגיש בקשה להיתר לפיטורין ולנסות להוכיח שהפיטורים אינם קשורים להריון העובדת.

תשלום ימי מחלה:
חוק ימי מחלה מבטיח שכר לעובד שנאלץ להיעדר בשל מחלה שלו או של בני משפחתו. לדוגמה, במקרה שילד חולה, המעסיק מחויב לשלם בעבור מחלת ילד, על חשבון ימי המחלה הצבורים של העובד, זאת בכפוף למכסת ימי המחלה הקבועים בחוק.
עבודה בחגים ובחול המועד:

ככלל, ימי חוה״מ הינם ימי עבודה רגילים לכל דבר ועניין, ואין לעובד זכות לסרב לעבוד בימים אלו. זאת ככל ואין הסכמים קיבוציים, הסכמי עבודה אישיים או נוהגים במקום העבודה שמסדירים את הנושא ומאפשרים לעובד לקחת חופש בימים אלו. במידה והמעסיק מעוניין להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בחוה״מ, הוא רשאי לעשות זאת בתנאי שהוא הודיע מראש על החופשה ושלעובד קיימת יתרת ימי חופשה מספקת. במידה והמדובר בחופשה שהינה מעל 7 ימים – על המעסיק להודיע להם על כך לפחות 14 יום מראש.

שי לחג:
החוק אינו מחייב את המעסיק לתת לעובדיו מתנה עבור החגים. , אלא אם נקבע כך בהסכם אישי, הסכם קיבוצי, בצו הרחבה או מכח נוהג במקום העבודה.

הזכויות שלך הן הכח שלך. בכל התלבטות או צורך במידע הנוגע לזכויותייך בעבודה תוכלי לפנות למוקד המידע של ההסתדרות בטלפון: 2383*
או בווטסאפ – 054-8678673
או בדוא"ל: moked@histadrut.org.il